揚城控總字〔2020〕18號
關(guān)于進(jìn)一步規范企業(yè)負責人年度薪酬中住房補貼和福利性待遇的通知
各單位：
為進(jìn)一步加強企業(yè)負責人年度薪酬管理，規范企業(yè)負責人年度薪酬的發(fā)放行為，現將相關(guān)問(wèn)題明確如下：
一、整改范圍
整改范圍為由集團管理的企業(yè)負責人，包括各子公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理以及副職負責人。
二、整改項目
1. 住房補貼。企業(yè)負責人住房補貼，應計入年度薪酬。其中98年12月1日參加工作人員，住房補貼原則上應參照國家規定逐月發(fā)放至個(gè)人公積金賬戶(hù)，但應計入年度薪酬。該項從2018年1月1日起整改，并于3月底前整改到位。
2.“五險一金”。應由個(gè)人繳納的養老金、公積金等五險一金，應由企業(yè)從個(gè)人月度工資中足額代扣代繳，不得由企業(yè)進(jìn)行繳納。
3. 其他福利性待遇。根據國資委規定，企業(yè)負責人享受的符合有關(guān)政策規定的企業(yè)年金、補充醫療保險和住房公積金等福利性待遇，一并納入薪酬體系統籌管理。應由個(gè)人承擔的部分，由企業(yè)從其基本年薪中足額代扣代繳；應由企業(yè)承擔的部分，由企業(yè)支付。其中，實(shí)行年金制的企業(yè)必須符合充分市場(chǎng)化且具備較強的盈利能力的要求，我集團暫無(wú)符合條件的企業(yè)，如已辦理企業(yè)年金，請于自查報告中說(shuō)明并予以整改。除國家出臺相關(guān)政策外，企業(yè)負責人不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。
三、實(shí)施步驟
1. 自查自糾階段。各單位應嚴格按照本通知及其他政策規定進(jìn)行自查自糾，并于2020年3月10前如實(shí)報送自查報告及整改方案。
2. 實(shí)施整改階段。各單位整改方案在集團同意后進(jìn)行整改，于3月底前整改到位。
3. 專(zhuān)項檢查階段。集團將適時(shí)對各子公司整改情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
4. 檢查結果通報。請各單位高度重視，主要領(lǐng)導帶頭整改，認真落實(shí)。集團將對各子公司整改情況進(jìn)行匯總和通報，對拒不整改、瞞報漏報的將給予嚴肅處理。
2020年3月4日
